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美高梅网站;“程序员节”Keep突然裁员,或涉及两三百人,多为技术开发岗

作者:admin      发布日期:2019-10-29   点击:

[摘要]连Keep也要“狼性”了。

在“程序员节”的这天里,美高梅网站;许多Keep的程序员却丢掉了自身的工作。

36氪得悉,10月24日,“具有社交属性的健身App”Keep起头了一轮大裁员。36氪综合各方信源,此次Keep裁员波及人数或有两三百人,乃至可能更多。

据一位当全国午被裁掉的开发岗Keep员工称,被裁掉的两百多位员工里,多数是手艺开发,“裁掉了一百多手艺,但保存了一些经营”。

从营业上来说,课程、商城等能为Keep带来收入的部门受影响较少,而一些立异性子的用户产品则遭遇了比较紧张的裁员。

上述被裁Keep员工告诉36氪,其所在部门leader在10月24日中午忽然说“要撤了”,其时还认为是要换leader的意思。可随后,其所在小组六七小我相继被找去谈话,最后包孕该Keep员工在内整个小组都被砍掉了。

另一位在裁员群里的前Keep员工也称,这次裁员以手艺为主。

据悉,Keep在裁员前员工数大约为八百人,去年至本年早期履历了一波较大的职员扩张。粗略算下来,此次裁员波及公司员工总数的四分之一乃至还多。

不过,Keep此次所给的裁员赔偿“比较良心”。上述被裁开发岗员工入职Keep十个月摆布,还不到一年,但拿到了两个月薪水的裁员赔偿。

裁员大幕拉开后,被裁掉的Keep前员工们很快组织起了一个微信群。此外,职场社交平台脉脉的Keep职言区,也已经起头陆续有被裁员工的吐槽。

一位健身行业从业者向36氪剖析,Keep“去年扩张太快”,但从收入构造上来讲,“Keep不算是健身公司”,而是“打着健身标签的内容社区”,收入大局部来自于广告。

Keep因友好的企业文化在业内知名,员工福利、工作气氛、工作时长都广受好评,一度建设起了十分好的雇主品牌,开创人兼CEO王宁曾对此称,“把自身的员工当创业搭档。”

但就在裁员前不久,上述Keep被裁开发员工称,“公司起头强迫要求手艺加班到晚上九点半”,包孕此次裁员后剩下的人以后也都得加班。而作为比照,此前是10点摆布上班,差不久不多七八点钟都能放工,根本没有过加班,素来不强迫加班。那时,该员工就已有辞职之意。

但站在公司的角度,变得愈加“狼性”的Keep或许才更能在融资状况恶劣、上市遥遥无期的时候保留下去。

Keep成立于2014年9月,王宁曾入选2017福布斯中国30位30岁以下精英榜名单。Keep的高光时刻也有良多,媒体频频讲的故事是,作为一款兼具健身和社交属性的产品,Keep从上线到收成100万粉丝只用了105天,而在第921天的时候,Keep称其用户过亿。

因而,Keep一度是本钱和行业的宠儿,王宁也是90后创业明星的代表。2017年3月,苹果CEO蒂姆·库克在造访中国互联网创业者时也来到了Keep,王宁将一块印有数字“80000001”的瑜伽垫送给库克,意为库克是Keep的第80000001个用户。

Keep自2014年成立至今共完成6轮融资。2018年7月,Keep取得高盛领投,腾讯、纪源本钱、晨兴本钱、BAI等跟投的1.27亿美圆D轮融资,尔后Keep再没有公布过其他融资音讯。

“Keep在我内心就不是什么健身应用。”王宁曾在2018年头年月承受36氪专访时说,“Keep切实是一个生活体例品牌。”



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